Onze kracht : BiJeVa vzw

QUICK VIEW MEDEDELINGEN
- IN BEELD EN WOORD

visie missie

Onze kracht

Het feit dat BiJeVa vzw op de kaart staat is te wijten aan:

- de gemeenschappelijke drijvende kracht en gedeelde passie van vrijwillig(st)ers voor wie de vakantieparticipatie vergroten voor een specifieke doelgroep leidend is en niet het opbouwen van een nieuwe organisatie (er wordt gewerkt met het principe ‘eerste wie, dan wat’);

- dat alles waardoor intern blijvende beweging ontstaat en wat extern de gewenste beweging blijvend houden, wordt gestimuleerd;

- de manier waarop middelen worden ingezet om haalbare en duidelijke doelen herleid uit onze visie te bereiken;

- het maken van duidelijke strategische keuzes vanuit het begrijpen van de fundamenten van de vereniging (onze doelgroep, de basis en zij die het werk daarvoor leveren) en deze consequent doorvoeren;

- efficient en daadkrachtig zijn;

- flexibel zijn naar de doelgroep;

- de menselijke maat (blijven) hanteren;

- (samen)werken in teams rond een gedeeld eenvoudig verhaal, kijkend naar kansen achter de problemen daarbij focusend op positieve verschillen, weg van inhoud en modellen en deze vervangen door lef om kleine successen te boeken;

- volhouden;

- het goed blijven informeren en communiceren van de doelstelling en onderliggende doelen wat onze herkenbaarheid bij onze externe partners verhoogt;

- een website met uitgebreide info over onze aanpak en inzet om onze doelgroep, extern betrokkenen en donateurs in te lichten over onze werkzaamheden, dat we tot het uiterste gaan voor kinderen en verantwoord gedrag aan de dag leggen.

Samengevat het op de kaart houden wordt bereikt door mensen in beweging te zetten. Intrinsieke drijfveren zorgen voor blijvende beweging. Intrinsiek betekent dat dit niet kan worden gedisciplineerd. Intern zijn voor de mensen de inzet van hun passie en talent (men er slim aan vrijwilligerswerk kan doen) waardoor blijvende beweging ontstaat. Extern zullen intrinsieke behoefte en kwaliteitsbeleving de gewenste beweging blijvend houden.

Waar wij de focus opleggen

BiJeVa vzw is een autonome organisatie. De vereniging behoudt ten allen tijde haar onafhankelijkheid en kan kiezen voor het door haar gewenste beleid. Partnerschappen mogen geen kosten-
opdrijvend effect hebben en de onafhankelijkheid van de vereniging mag niet in het gedrag komen. Als autonome organisatie willen wij niet vergeten dat men zijn eigen naam en geloofwaardig-
heid ook verbindt aan de naam en het imago van de organisatie die deelnemers boekt.
Het project 'BiJeVa' wordt geleid en uitgevoerd door uitsluitend vrijwillige werk(st)ers! We verspillen dan ook zo weinig mogelijk energie aan hen die ons onder druk zetten, zich niet respectvol gedragen, of het niet met ons eens zijn en richten ons vooral op onze medestanders.
Wij zijn bezig met iets waarin de mens centraal staat. Wij richten ons dus meer op mensen dan op overbodige administratieve verplichtingen. Als wij ergens een pokkehekel aan hebben, dan is het aan regels en wetten. Daarmee willen wij niet zeggen dat zij overbodig zijn, maar regels en wetten die blokkeren wat wij allemaal maatschappelijk gewenst vinden, daar maken wij korte metten mee. We draaien niet graag rond in een kringetje van administratieve rompslomp.
Met bijeva.be bent u 1 klik verwijderd van zeer veel uitgebreide informatie. Of het nu gaat om onze vakantie agenda, vakantie items, duiding dat we verantwoord gedrag aan de dag leggen, recensies of nieuwsfeiten, ... Daarbij is de site goed geillustreerd met een duidelijke lay-out. Dat bespaart vele uren handmatig administratief werk. We maken steeds tijd voor een bedankbrief te sturen naar onze donateurs.

Slim aan vrijwilligerswerk doen

In een samenleving waarin jong volwassenen maakbaarheid en materiële oriëntatie zeer belangrijk vinden om zo leuk mogelijk te leven moet men als organisatie moeite willen doen om taken voor vrijwillig(st)ers zo in te richten dat ze de individuele motivatie en de effectiviteit van de organisatie maximaliseren. Het gaat er om dat vrijwillig(st)ers echt vrij en kortstondig hun passie en talent kunnen inzetten. De nieuwe vrijwilliger wil taakgericht en in tijd beperkt engagement. Een fundamentele verandering in de manier waarop vrijwillig(st)ers zich sociaal inzetten en werkrelaties daarbinnen benaderd worden.

BiJeVa vzw bestaat uit een kern van tien hardwerkende en geëngageerde vrijwillig(st)ers die tot het uiterste gaan voor kinderen die in een moeilijke leefsituatie verkeren. Zij houden zich vooral bezig met het voor elkaar krijgen van de vakanties. Zo kunnen project gerichte vrijwillig(st)ers zich als begeleider(st)er, materiaalmeester, kookploegmedewerk(st)er, E.H.B.O., ... echt vrij en kortstondig sociaal inzetten. Zij ontwikkelden tevens onze waarden om de project gerichte vrijwillig(st)ers bij te staan zodat zij liefdevol de deelnemers kunnen begeleiden tijdens een effectief vijfdaags vakantiegebeuren en de buitenwereld te laten weten waar BiJeVa voor staat.
Om diegene die slim aan vrijwilligerswerk willen doen bij te staan in hun opdracht maakte de kern een boekje over hoe omgaan met conflict en probleemgedrag. Bij BiJeVa kunt u terecht voor korte vrijwilligersklussen.
Om aan onze missie te voldoen, blijft de kern informeren, samenwerken en communiceren.

Gedragscode van kracht tijdens het vakantiegebeuren met betrekking tot daden en handelingen v/d vrijwillig(st)er

Kortstondig en af en toe. Zeker weten, dat je het blijft doen.
Want het maakt anderen en daarna jezelf blijvend gelukkig:
- een grote persoonlijke voldoening
- smeedt vriendschapsbanden
- waardering tussen mensen die elkaar anders ongetwijfeld nooit hadden ontmoet
- draagt bij tot minder vooroordelen
- bovendien draagt het er toe bij de problemen van het dagdagelijks leven te relativeren
- en dat is beseffen dat we van elkaar heel toffe mensen maken.

Geen uitgeslotenen uitsluiten

Toeleiding van deelnemers op basis van samenwerken en veel oog voor gezinnen die moeilijke leefomstandigheden in verborgen- heid ondergaan, om niemand uit te sluiten.

Laat de doelgroep meedoen

Het welgemeend geven van authentieke menselijke aandacht en daadkracht, om ertoe bij te dragen dat de leden van de doelgroep zozeer emotioneel geraakt worden dat ze automatisch ambassadeur voor het goede doel worden.

Onderlinge afstemming

Een vrijwilligersmix uit alle generaties waarmee meer dan een zelfsturend team wordt gemaakt. Teams van vrijwillig(st)ers die organisa- torisch gericht zijn en zich bezig houden met het voor elkaar krijgen van de vakanties. Teams van vrijwillig(st)ers die project gericht zijn en het vakantiegebeuren begeleiden. Allemaal teams waarin iedereen op z'n eigen manier een bijdrage aan kan leveren, die elkaars leverancier en klant zijn en als doelstelling hebben foutloos te leveren aan elkaar om als vrijwilligersomkadering tot een goed resultaat te komen.

Presentatie als werk-in-uitvoering

Netwerking waarbij authentieke menselijke aandacht geven primeert! Externe communi- catie voeren die resultaten oplevert waardoor maximale toeleiding en continuiteit wordt gerealiseerd.